人気ブログランキング | 話題のタグを見る

Sebuah wawancara hampir selalu ditutup dengan calon majikan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan. Seringkali pelamar akan meminta klarifikasi tentang tunjangan -asuransi, waktu liburan, dll. Meskipun ini jelas penting untuk Anda ketahui, mereka menanamkan benih di benak pewawancara bahwa mungkin Anda lebih tertarik pada apa yang dapat dilakukan pekerjaan itu untuk Anda daripada bagaimana Anda dapat membantu majikan.

Cobalah untuk menyiapkan tiga atau empat pertanyaan yang menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan keinginan Anda untuk menjadi pemecah masalah.

Jika Anda telah mampu melakukan riset, ajukan satu atau dua pertanyaan yang muncul di benak Anda. Jika Anda dapat menemukan beberapa ide yang berhubungan dengan masalah tersebut, buanglah untuk melihat bagaimana reaksi majikan.

Jika Anda telah mampu mengidentifikasi beberapa tren atau masalah dalam industri, tanyakan bagaimana hal itu akan mempengaruhi perusahaan dan apa yang mereka lakukan untuk menghadapinya. Tunjukkan kepedulian Anda tentang perkembangan industri dan apa yang mungkin menjadi pertanda masa depan.

Jika beberapa tantangan saat ini telah dikemukakan sebelumnya dalam wawancara, mintalah klarifikasi dan lebih detail.

Semakin pewawancara berinteraksi dengan Anda seolah-olah kekhawatiran Anda saling menguntungkan, dan solusi yang mungkin adalah sesuatu yang dapat Anda pertimbangkan bersama, semakin Anda akan dilihat sebagai anggota masa depan yang berharga dari timnya dan semakin besar kemungkinan Anda akan diminta untuk bergabung. tim.

# by okilawalata5 | 2021-08-26 22:27

Anda tahu, kita semua membicarakan permainan yang bagus tentang mempertahankan posisi pekerjaan di Amerika dan membendung gelombang imigran ilegal yang mengalir melalui perbatasan kita pada tingkat yang mengkhawatirkan. Tapi apakah kita benar-benar mau mengubah gaya hidup kita, untuk menaruh uang kita di mulut kita?

Kami menyukai tawar-menawar sehingga kami membeli barang dengan harga terendah mulai dari pakaian, elektronik, hingga perabot rumah tangga. Kami memiliki tag pada semua yang kami miliki: "Made in China," atau "Dirakit di Meksiko." Kami bisa saja bersikeras untuk hanya membeli barang-barang yang diproduksi di Amerika Serikat tetapi kemudian kami harus membayar lebih, lebih banyak lagi.


Agar orang Amerika bersedia menerima pekerjaan yang diberikan kepada imigran ilegal, tingkat upah perlu dinaikkan secara substansial. Jika upah hidup, di atas garis kemiskinan, dibayar untuk pekerjaan seperti pembantu restoran, pembantu motel, buruh tani, buruh harian, rawa, perakit furnitur, kru jalan pesawat, penjaga, dan pekerja makanan cepat saji, semua barang kita dan layanan akan lebih mahal, artinya kita harus melepaskan banyak hal yang kita anggap remeh.

Perusahaan harus mempertahankan garis bawah yang kuat untuk bertahan dalam bisnis. Mereka menyesuaikan harga mereka sesuai dengan biaya barang yang diproduksi. Ini mungkin tidak terlalu filantropis atau manusiawi, tetapi ini adalah ekonomi dasar yang sederhana.

Ketika pekerjaan yang layak sulit didapat, sangat menggoda untuk menyalahkan majikan karena mengirim pekerjaan mereka ke luar negeri. Jauh lebih sulit untuk melihat diri kita sendiri dan mengakui bahwa kebiasaan dan kebutuhan konsumsi kita sendiri adalah kekuatan pendorongnya.

# by okilawalata5 | 2021-08-26 22:27

BURUAN PEKERJAAN

Apakah Anda mencari pekerjaan? Penting untuk menjaga pola pikir yang seimbang ketika mencari pekerjaan. Anda harus menetapkan tujuan pribadi & karir Anda untuk mempermudah pencarian pekerjaan Anda.

Banyak orang kehilangan pekerjaan karena ketidakmampuan. ada juga contoh di mana karyawan kehilangan pekerjaan karena banyak perusahaan melakukan pembelian, perampingan, divestasi & penggabungan.

Jika Anda sudah bekerja, pastikan Anda menyelesaikan semua keuangan Anda. Ketika Anda mendapatkan kenaikan gaji, Anda disarankan untuk menghemat uang. Sebagian besar karyawan muda cenderung menghabiskan semua yang mereka peroleh. mereka beralih ke gaya hidup mahal & pengeluaran untuk hal-hal yang belum mereka peroleh.
ada berbagai cara bagaimana Anda bisa mendapatkan pekerjaan impian Anda. Tidak ada pendekatan tunggal yang dapat dipastikan diterima oleh pencari kerja. Jika Anda sedang mencari pekerjaan penuh waktu, Anda harus mencari posisi penuh waktu. Dalam hal ini, jangan menunda-nunda. Anda adalah lima orang yang menjual diri Anda sendiri. Anda juga harus optimis & menunjukkan bahwa Anda terorganisir.


Kesabaran juga harus menjadi faktor dalam pencarian pekerjaan Anda. Mungkin perlu beberapa saat untuk mendapatkan jeda karir yang Anda butuhkan. Anda dapat mencoba pekerjaan paruh waktu saat Anda masih menunggu pekerjaan tetap. Perluas cakupan Anda pada pencarian pekerjaan Anda. Anda dapat mempertimbangkan berbagai posisi & peluang kerja yang mungkin sesuai dengan keahlian & pengetahuan Anda.
Penting juga untuk menghasilkan opsi yang berbeda pada pencarian pekerjaan Anda. Jika Anda memiliki pengalaman & keahlian untuk posisi tertentu, jual diri Anda & tunjukkan kepada mereka apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan. banyak perusahaan mencari karyawan yang memiliki pengalaman di bidang tertentu & dapat bekerja di bawah jadwal waktu yang sensitif.


Saat mencari pekerjaan, penting juga untuk mempertimbangkan lokasi & jadwal pekerjaan. banyak perusahaan beroperasi 24 jam sehari & membutuhkan karyawan yang bersedia bekerja pada shift malam. banyak juga mempertimbangkan lokasi pekerjaan. mereka lebih memilih pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah mereka.
Sekarang setelah Anda mengumpulkan alat yang diperlukan dalam pencarian pekerjaan Anda, Anda harus melakukan penelitian tentang perusahaan & posisi yang Anda idamkan. Anda juga harus mempersiapkan korespondensi & referensi dengan baik. Pastikan resume Anda rapi & akurat. Anda hanya boleh memasukkan informasi pribadi, keterampilan, & pengalaman kerja di resume Anda.


Selama pencarian kerja, hal pertama yang harus Anda lakukan adalah melakukan penelitian menyeluruh tentang berbagai lowongan pekerjaan. Anda mungkin mulai mencari peluang kerja di iklan surat kabar harian. Anda juga dapat mengambil pendekatan langsung dengan mengunjungi perusahaan yang berbeda & bertanya kepada departemen sumber daya manusia apakah mereka membuka lowongan di perusahaan tersebut.

Web juga menyediakan cakupan yang lebih luas dalam pencarian pekerjaan. Anda dapat menjelajahi internet untuk lowongan kerja & perusahaan lama yang mencari karyawan perintis. Ini juga menawarkan banyak pekerjaan berbasis rumah bagi mereka yang lelah bekerja dengan bos mereka & bekerja di bawah tekanan waktu.

# by okilawalata5 | 2021-08-26 22:26

Sangat mudah untuk duduk untuk menyelesaikan aplikasi dan tiba-tiba pikiran Anda kosong. Anda tidak dapat mengingat tanggal atau nama atau nomor telepon. Jika Anda memiliki riwayat pekerjaan yang bervariasi, Anda tidak dapat mengingat pekerjaan mana yang lebih dulu. Jika Anda telah bekerja untuk majikan yang sama selama bertahun-tahun, Anda lupa kapan tugas Anda berubah atau ketika Anda menerima promosi.

Lakukan riset tentang dokumen terkait pekerjaan di rumah dan buat daftar semua yang mungkin Anda butuhkan. Buat daftar setiap pekerjaan selama 10 tahun terakhir termasuk nama perusahaan, alamat, nomor telepon dan orang yang dapat dihubungi, biasanya atasan langsung Anda. Miliki daftar pendidikan, baik perguruan tinggi formal dan kursus khusus, seminar, atau pelatihan internal yang Anda selesaikan, dengan tanggal. Miliki daftar lima referensi pribadi dengan nama, alamat, dan nomor telepon.

Bawalah lembaran itu bersama Anda sehingga Anda siap setiap saat. Ini tidak hanya akan mempermudah penyelesaian aplikasi, tetapi juga memastikan bahwa informasi yang Anda berikan akurat dan konsisten. Itu akan menghindari rasa malu dan reaksi negatif dalam wawancara ketika Anda menyadari ada kesalahan pada aplikasi yang digunakan pewawancara sebagai panduan dan Anda harus melakukan koreksi verbal dengan cepat.

# by okilawalata5 | 2021-08-26 22:26

Berburu Pekerjaan Secara Sly

Jadi Anda ingin melihat-lihat untuk langkah karir Anda berikutnya tetapi Anda khawatir majikan Anda saat ini akan mengetahuinya dan memberi Anda jalan keluar lebih awal? Kerahasiaan dalam pencarian pekerjaan Anda adalah perhatian yang masuk akal dan membuat cara Anda mendekati menemukan posisi Anda berikutnya menjadi lebih penting. Masalah kerahasiaan dan privasi di dunia yang hiper-informatif saat ini adalah masalah yang harus ditanggapi dengan serius.

Merahasiakan niat Anda untuk berganti pekerjaan adalah sebuah tantangan, tetapi kerahasiaan adalah kepentingan terbaik Anda. Contoh kasus: Hilda adalah seorang apoteker bergaji tinggi yang bekerja untuk apotek independen di Atlanta. Dia didekati oleh apotek independen baru yang merupakan pesaing langsung dari majikannya saat ini. Tersiar kabar bahwa dia sedang mempertimbangkan untuk mengambil posisi bersaing secara langsung dan majikannya menghentikan pekerjaannya karena mengkhawatirkan keamanan operasional. Sebagai apoteker yang bertanggung jawab, dia memiliki akses penuh ke harga eceran/grosir, rencana masa depan, tarif penggantian asuransi, dan informasi pelanggan – semua data yang sangat diinginkan oleh pesaing. Majikan Hilda tidak bisa mengambil kesempatan bahwa dia akan pergi dan membawa semua informasi itu bersamanya sehingga mereka memecatnya. Sayangnya, pesaing tersebut tidak menawarkan pekerjaan kepada Hilda dan dia ditinggalkan dalam cuaca dingin – tidak dipekerjakan, dan dipecat. Jika dia telah berusaha lebih keras untuk merahasiakan pilihannya, dia mungkin tidak akan berakhir dalam kesulitan tiba-tiba menjadi pengangguran.

Di sisi lain, mungkin tergoda untuk membiarkan majikan Anda saat ini tergelincir bahwa Anda sedang mencari-cari peluang baru untuk memberikan beberapa pengaruh untuk kenaikan gaji atau promosi. Memancing untuk tawaran balasan adalah situasi yang tidak menguntungkan. Dalam sebuah survei oleh Wall Street Journal, 93 persen karyawan yang menerima tawaran balasan untuk tetap tinggal dengan majikan tetap pergi setelah 18 bulan. Jika Anda cukup tidak senang menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk mencari posisi baru, berurusan dengan perekrut, dan melakukan wawancara, nilai sebenarnya dari tawaran balasan harus dipertanyakan. Majikan membuat penawaran balasan untuk kepentingan terbaik mereka – bukan karyawan. Pengusaha perlu memastikan proyek selesai, tenggat waktu terpenuhi, dan produksi tidak ketinggalan. Seorang karyawan yang menerima tawaran balasan telah mencap dirinya sebagai tidak setia dan mungkin seorang penggali emas dan akan selamanya lebih dipandang seperti itu oleh atasan.

Aturan akal sehat saat melakukan pencarian pekerjaan rahasia. Jangan gunakan telepon kantor, email, atau telepon seluler perusahaan Anda untuk melakukan aktivitas pencarian kerja. Jangan menjelajahi situs kerja selama jam makan siang Anda atau kapan saja di PC kerja Anda. Berhati-hatilah dengan percakapan yang Anda lakukan dalam jangkauan pendengaran rekan kerja lainnya. Jangan biarkan resume Anda tergeletak di meja kerja Anda. Jaga agar rencana dan niat Anda tetap tenang, bahkan dari teman dekat kantor yang Anda rasa dapat Anda percayai. Mintalah kerahasiaan dari semua calon pemberi kerja sampai tawaran dibuat.

Di luar yang sudah jelas, pertimbangkan tip berikut untuk menjaga agar pencarian kerja Anda tetap tenang:

Hapus informasi identitas dari resume online Anda. Ganti nama Anda dengan gelar umum seperti “Senior Marketing Executive”. Gunakan hanya nomor ponsel Anda dan alamat email berbasis web yang dapat dihapus setelah Anda mencari pekerjaan. Kota dan negara bagian cukup untuk alamat – tidak perlu alamat jalan atau kode pos. Hapus nama majikan Anda saat ini dan ganti dengan sesuatu yang deskriptif, namun tidak dapat diidentifikasi seperti "Organisasi Keuangan Besar yang berbasis di Manhattan".

Hati-hati dalam jaringan Anda. Jaringan sangat penting untuk pencarian kerja yang efektif, tetapi jaringan yang tidak jelas dapat melanggar keinginan Anda akan kerahasiaan. Berjejaring dengan hati-hati bisa lebih sulit lagi di industri tertutup atau bidang yang sangat terspesialisasi. Ajukan lebih banyak pertanyaan daripada yang Anda jawab dalam pengaturan grup; berbicara tentang kemungkinan pilihan pekerjaan dengan pengambil keputusan saja; dan berikan resume Anda hanya kepada seseorang dalam posisi untuk membantu Anda secara rahasia.

Lindungi referensi Anda. Referensi hanya boleh diberikan dalam wawancara, dan sebaiknya tidak pada wawancara pertama. Anda tidak ingin kolega Anda mengetahui niat Anda sebelum tawaran sudah dekat.

Pertimbangkan agen pencari kerja rahasia. Jika Anda memiliki gaji tahunan lebih dari $500.000 dan/atau Anda terkenal di industri Anda, menyewa agen untuk melakukan pencarian pekerjaan Anda mungkin merupakan ide yang bagus. Agen dapat memperpanjang pertanyaan tanpa melanggar kerahasiaan. Agen bukanlah perekrut, melainkan seseorang yang bekerja untuk Anda secara individu untuk bertindak sebagai penghubung Anda dengan calon pemberi kerja.

Selain kerahasiaan dalam mencari pekerjaan, setiap orang harus memperhatikan perlindungan privasi. Jangan pernah memberikan nomor jaminan sosial, nomor SIM, atau nomor rekening bank Anda kepada siapa pun selama proses pencarian kerja. Ada seniman scam di luar sana yang akan memanfaatkan kerentanan Anda sebagai pencari kerja untuk mencuri identitas Anda, uang Anda, dan reputasi Anda. Clearinghouse Hak Privasi memiliki beberapa hal yang berguna untukips untuk melindungi privasi Anda selama pencarian pekerjaan Anda di

Forum Privasi Dunia memiliki artikel yang sangat bagus tentang penipuan pekerjaan Internet yang harus dibaca oleh siapa pun yang mempertimbangkan untuk menggunakan Internet untuk pencarian pekerjaan mereka. Penipuan pekerjaan khusus ini melibatkan 23 papan pekerjaan Internet termasuk Monster.com, CareerBuilder.com, dan PreferredJobs.com. Penipuan melibatkan posting yang mengharuskan karyawan baru untuk mentransfer uang ke rekening bank pribadi mereka dan kemudian mentransfernya kembali ke rekening di luar negeri melalui Western Union, mempertahankan persentase dari jumlah total untuk pekerjaan mereka. Menurut korban penipuan yang menanggapi artikel tersebut, wawancara dan proses lamaran untuk posisi tersebut sangat meyakinkan dan mereka diterima sepenuhnya. Artikel tersebut dapat ditemukan di http://www.worldprivacyforum.org/jobscamreportpt1.html.

Intinya adalah bahwa kerahasiaan dimulai dengan Anda. Rahasia yang dibagikan bukan lagi rahasia dan tidak dapat dikendalikan. Jika Anda serius ingin menjaga tangga karier Anda tetap tenang, Anda harus mengambil tindakan pencegahan yang diperlukan. Majikan memiliki banyak kerugian ketika mereka kehilangan karyawan – investasi sumber daya manusia, informasi perusahaan, data persaingan – jadi mempertahankan niat Anda untuk keluar mungkin merupakan kepentingan terbaik Anda sampai waktunya tepat.

# by okilawalata5 | 2021-08-26 22:25